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新嘉集團提升團隊管理能力及團隊凝聚力培訓精彩回顧

來源：新嘉集團瀏覽次數：1761 次

在平時與企業HR以及培訓經理的交流中，時常聽到他們討論優秀團隊的核心競爭力到底是什么？優秀的團隊精神才是團隊真正的核心競爭力，一個團隊如果沒有團隊精神，將成為一盤散沙；因此培養團隊協作精神，激發團隊的活力，打造一個高績效團隊是團隊管理層的重要工作目標。

今天，大家對于上周團隊凝聚力培訓的手寫感悟已經匯總提交，我們采用了最原始的方式，用筆、用紙寫下了關于此次培訓的點滴感悟。

培訓回顧

2017年2月10日，由集團人力資源部組織和安排的《團隊凝聚力訓練營》在昌邑新嘉大酒店四樓進行。集團公司人力資源部專門聘請了基業長青管理咨詢公司董事陳衛平老師到酒店，針對員工心態及團隊凝聚力，對全體員工進行了為期一天的封閉式培訓做專項培訓。

培訓內容

本次訓練分為兩部分，一部分是文化導入，讓受訓人員能夠了解體驗式培訓和傳統培訓的區別；了解凝聚力的重要性；了解如何組建一支團隊以及團隊發展的各個階段人與人之間是如何相處的，工作怎樣開展才能夠更高效等，第二部分是主題展開，讓學員親身體驗并感悟與工作息息相關的團結、溝通等技巧。

為更好的激發大家的熱情，接近200名參訓者分成五個小隊，每組選舉一名組長。為加強團隊凝聚力，小組成員必須在10分鐘內建立自己團隊，各部門發揮自己的聰明才智，設定自己的隊名、口號，通過一次次的練習，士氣高漲。

培訓形式豐富多彩，涉及案例分析、互動答題、情景演練、視頻分享等，充分調動了大家的積極性。培訓過程貫穿小組方案討論，增加了場內的互動氣氛。所有員工情緒高漲、踴躍參與，全場保持在歡樂、輕松的氛圍中。所有參訓人員也在此次培訓中學到了如何更好的與員工溝通、管理團隊，提升團隊凝聚力的方法。

新小嘉感悟

現實中，無論一群多么訓練有素的人，自己與團隊的“相濡以沫”、達成“集體意志”的過程，不可能像精密的推演、計算一樣有條不紊，但樂于接納、積極溝通，不拋棄任何一位成員，才能令默契流遍團隊周身。

一個企業、團隊靠的是什么，制度、文化、信念....太多，而我們在培訓后的感受是，靠一群熟悉彼此、令彼此安心的人，以成員之間的互愛為源頭，在生活的關心、工作的互助中建立起來的默契，看不見的默契漸漸成形為看得見的習慣。

正如在黑暗里，培訓同伴是我的眼、我的支柱，而在工作的不擅長領域，辦公室的同事讓我能取長補短，或你幫我我幫你。

此次“團隊核心凝聚力”培訓，在我們新嘉人心里種下了種子，“承諾”、“責任”等正在發芽。想到熟悉的隊員，是一股情感打底的力量，這就是凝聚力—柔性的默契，卻無往不勝。