精品视频在线一区二区_国产玖玖爱精品视频_久久涩涩_婷婷色国产精品视频一区_澳门四虎影院_野花日本视频免费观看3

面對新的經濟市場環境，站在新的歷史起點，為打破企業發展壁壘，優化組織人才結構，充分激發員工活力，實現新的企業戰略目標，“重新構建薪酬體系”成為企業組織變革的重要一環。

5月14日上午，“山東新嘉集團薪酬管理委員會2020年第一次會議”在濰坊總部召開，集團董事長尹光勛、集團各職能中心總經理、子公司高層管理人員及相關工作人員出席會議，會議由人力行政中心總經理譚麗琰主持。

會議主要對《山東新嘉集團薪酬福利管理制度》、《山東新嘉集團車輛改革方案》進行審議，人力行政中心宣讀各項方案，各委員會委員提出質詢意見、建議，委員會主任尹光勛予以答復，最后，各委員對審議事項進行投票表決，會議通過了各項方案。

面對新的挑戰和機遇，變革是應對變化的必經之路，變革的成果與員工共享是企業的根本目的。

尹總強調：未來員工的收入關鍵要靠業績來體現，充分激發員工的工作活力，形成合理的薪酬管理體系。

在車輛的使用上，要合理分配，各利潤中心承擔相關費用與成本，打破原有的管理模式，降本增效，同時，保障各項工作的正常運行。

不馳于空想，不回避困難，實事求是，這是新嘉集團企業組織改革的主旋律。

薪酬、車輛改革絕非僅僅是一紙一字的簡單“翻牌”，而是一種從制度到內容的煥然一新，更是盤活人力資源、激發企業內生力的嚴峻考驗。

企業是員工的發展平臺，全心全意為員工賦能，讓員工在共建、共享企業發展成果中有更多的獲得感、幸福感、安全感，實現企業與員工的雙贏，讓企業發展與員工福祉實現良性互動與循環。

相信在集團公司領導的帶領下，激發全體員工從內心深處樹立與企業“同呼吸、共命運”的主人翁意識，真正實現企業增效、員工增收的高質量發展，真正加快集團規模化發展的步伐。