在山東新嘉集團2019年工作會議上,集團董事長尹光勛強調:2019年是集團改制十五周年,是集團加快規模化發展的關鍵一年,人員調整和團隊建設工作也是保障集團快速發展的一項重點工作。
為適應集團業務的快速增長,保障集團加快規模化發展,2019年春節過后,集團人力資源部展開大規模的招聘工作,先后吸納幾十余名“新鮮血液”。為幫助新員工快速接受企業文化,融入團隊,增強他們的責任感和歸屬感,集團人力資源部于2月28日組織召開“2019年第一期新員工入職培訓”,共有20余名學員參加,培訓內容主要圍繞集團的發展歷程、企業文化、規章制度、商務禮儀等方面展開。
培訓現場
本次培訓突破以往“老師講,學生聽”的傳統模式,將互動交流貫穿始終。培訓開始,先將所有學員進行分組,以小組為單位展開,通過“小組PK”的方式增加學員的培訓興趣。企業文化是本次培訓的重點,學員根據自己的理解,將企業文化和對集團的美好祝愿描繪成圖畫。培訓最后,每位學員均參加入職培訓結業考試,其中多名學員獲得了滿分的好成績。
入職培訓是加入新嘉集團的第一課,集團人力資源部將組織更多優質的培訓機會,為員工提供學習與發展的平臺,使他們在工作崗位上提升工作能力,實現自我價值,共同為加快實現集團規模化發展和“做大、做強”的目標而努力奮斗。
山東新嘉集團春季招聘仍在進行中
~~~
邀你與夢想一路同行