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為幫助新員工全面理解、深入領會新嘉集團的企業理念，使老員工更準確、高效地傳達與落實新嘉集團的企業理念，由集團人力資源部牽頭舉辦的“新嘉集團首屆帶教交流座談會暨沙盤模擬培訓”，于7月31日在昌邑三生大廈成功舉辦，來自集團總部、各子公司的帶教人與被帶教人共計39人參加了本次培訓。

此培訓以“以老帶新、互幫互助、團結協作”為主題，包括帶教人專場（上午場）和被帶教人專場（下午場）。上午場共有15位帶教人參與座談會，帶教人對日常帶教過程中好的方式方法進行分享，同時，以小組為單位對目前帶教執行過程中的困惑點展開討論；下午場共有24名被帶教人參與培訓，通過填寫調查問卷，對帶教情況展開討論。

值得一提的是，24名被帶教人共同參與了“沙漠掘金課程培訓”。沙漠掘金，是根據企業經營特點制定的一款體驗式培訓課程。在培訓開始前，首先將現場所有學員分為五個掘金團隊，再以團隊為單位進行內部角色分工，并制定隊名、隊呼，確定本次活動的目標。在掘金過程中，各團隊根據環境的變化及時調整計劃目標，有的團隊因資源即將耗盡，積極主動與其他團隊進行物資交換，而有的團隊不服輸、勇奪第一的精神展現著年輕一代的青春風貌。

經過兩個多小時的掘金之旅，最終由“四隊——超越夢想隊”獲得游戲勝利。培訓最后，每個團隊分別對本隊的計劃目標、資源、風險、信息等要素進行精彩的復盤總結，在場的每位學員都紛紛表示獲益匪淺。

過程中，學員們積極溝通、分工合作、團結一致，通過創新的思維方式、高效的執行能力，出色地完成了各項挑戰，充分體現了新嘉人“忠誠、和諧、專業、創新”的企業精神。通過本次培訓，不僅增強了員工的挑戰自我、激發潛能的能力，更提高了團隊凝聚力、增強了員工的歸屬感，為更好的開展工作奠定了基礎。

本次培訓，在集團總部與各子公司領導的大力支持下，首次將帶教人與被帶教人齊聚一堂，通過經驗分享與實戰演練的方式，將帶教工作真正貫徹落實到實處，后續，集團人力資源部將繼續分階段開展帶教工作的相關活動，帶教人之間相互分享優秀的帶教方式，共同提升帶教能力，并運用到實際的帶教工作當中！